120세 행복편지, 팀 켈러의 『일과 영성』
“직업에서는 은퇴할 수 있어도, 소명에서는 은퇴할 필요가 없다”
① 일은 단순한 생계수단이 아니라 사람과 세상을 섬기는 통로다
② 돈과 성공을 넘어 ‘왜 일하는가’를 다시 질문하라
③ 신앙과 직업을 분리하지 말고 삶의 현장에서 연결하라
④ 120세 시대, 평생 현역보다 더 중요한 것은 ‘평생 소명’이다
양자건강신문사 특별기획 | 120세 행복편지 · 신앙과 삶 · 일과 소명
■ 우리는 무엇을 위해 일하는가?
아침에 눈을 뜨면 수많은 사람이 일터로 향한다.
직장인은 회사로 가고, 사업가는 고객을 만나며, 자영업자는 가게 문을 연다. 교사는 학생을 가르치고, 의료인은 환자를 돌보며, 가정에서는 가족을 위한 보이지 않는 수많은 일이 이어진다.
그렇다면 우리는 왜 일하는가?
대부분 가장 먼저 떠올리는 대답은 “돈을 벌기 위해서”일 것이다. 생계를 유지하고 가족을 책임지기 위해 소득은 분명 필요하다.
그러나 돈만으로 수십 년 동안 계속되는 일의 의미를 모두 설명할 수 있을까?
팀 켈러의 『일과 영성』은 이 질문을 한 단계 더 깊은 곳으로 이끈다.
“당신의 일은 무엇을 위한 것인가?”
이 책은 기독교적 세계관을 바탕으로 노동을 단순한 밥벌이나 성공의 도구가 아니라 하나님이 주신 재능을 사용해 이웃을 섬기고 세상에 가치를 만들어가는 소명으로 바라본다.
■ 일은 저주가 아니라 창조의 일부다
팀 켈러가 제시하는 일의 출발점은 창조에 있다.
성경에서 하나님은 일하시는 분으로 묘사되며 인간에게도 세상을 돌보고 가꾸는 역할이 주어진다.
따라서 노동 자체를 고통이나 벌로만 이해해서는 안 된다는 것이다.
사람은 일을 통해 자신의 재능을 사용하고, 필요한 것을 생산하며, 다른 사람에게 도움을 주고, 공동체를 발전시킨다.
이러한 관점에서 중요한 것은 직업의 높고 낮음이 아니다.
세상에 하찮은 일은 없다.
사람에게 필요한 음식을 만드는 일, 공간을 청소하는 일, 제품을 생산하는 일, 고객에게 서비스를 제공하는 일, 아이를 돌보는 일 모두 누군가의 삶을 지탱한다.
정직하고 선한 방식으로 다른 사람에게 도움을 주는 일이라면 그 자체로 존엄성을 가진다.
■ 일의 목적이 ‘나의 성공’에만 머물러서는 안 된다
현대사회에서는 직업이 한 사람의 정체성을 설명하는 중요한 기준이 되기도 한다.
“어디에서 일합니까?”
“직책이 무엇입니까?”
“얼마나 성공했습니까?”
이런 질문에 익숙해지다 보면 자신도 모르게 직업·돈·직함·성과를 자신의 가치와 동일시하게 된다.
문제는 여기서 시작된다.
성과가 좋으면 자신이 가치 있는 사람처럼 느끼지만 실패하면 인생 전체가 실패한 것처럼 느껴진다.
다른 사람의 성공과 끊임없이 비교하게 되고 더 높은 지위와 더 많은 돈을 얻어야 만족할 것이라고 생각한다.
팀 켈러는 이러한 상태에서 일이 우상이 될 수 있다고 경고한다.
일은 중요하지만 인생의 전부가 되어서는 안 된다.
■ 성공보다 중요한 질문, “내 일이 누구를 돕는가?”
일을 바라보는 관점을 바꾸는 가장 좋은 질문 가운데 하나는 이것이다.
“내 일이 누구에게 어떤 도움을 주고 있는가?”
기업가는 좋은 제품과 서비스를 제공함으로써 고객을 도울 수 있다.
교사는 학생의 가능성을 발견하도록 도울 수 있다.
의료인은 사람의 건강을 돌본다.
상담가와 코치는 다른 사람이 자신의 문제를 해결하고 성장하도록 돕는다.
언론인은 유익하고 정확한 정보를 전달하는 역할을 할 수 있다.
따라서 일의 가치는 단순히 “내가 얼마를 벌었는가”에서 끝나지 않는다.
“내 일을 통해 얼마나 유익한 가치를 만들었는가”까지 생각해야 한다.
돈은 일의 중요한 결과일 수 있지만, 일의 유일한 목적은 아니라는 것이다.
■ 신앙과 일을 분리하지 마라
많은 사람이 신앙생활과 직업생활을 서로 다른 영역으로 생각한다.
교회에서는 신앙인으로 살지만 월요일 아침 회사에 출근하면 신앙과 일은 별개의 문제라고 생각하기 쉽다.
『일과 영성』은 이러한 이분법을 넘어설 것을 강조한다.
신앙은 예배당 안에서만 실천되는 것이 아니다.
직장에서 정직하게 일하는 것, 고객과의 약속을 지키는 것, 직원과 동료를 존중하는 것, 부당한 이익을 거절하는 것, 좋은 제품과 서비스를 제공하는 것 역시 신앙의 가치가 일터에서 드러나는 방식이 될 수 있다.
일터가 곧 삶의 신앙을 실천하는 현장이 될 수 있다는 것이다.
■ 탁월함과 정직함은 함께 가야 한다
신앙을 가진 사람이 일한다고 해서 낮은 품질의 결과가 정당화되는 것은 아니다.
오히려 자신에게 맡겨진 일을 최선을 다해 수행하는 태도가 필요하다.
그러나 탁월함만으로도 충분하지 않다.
성과를 위해 사람을 수단으로 이용하거나 정직을 포기한다면 일의 본래 목적에서 멀어질 수 있다.
그래서 건강한 일에는 두 가지가 함께 필요하다.
탁월함 + 정직함
최선을 다해 좋은 결과를 만들되, 사람과 신뢰를 희생하지 않는 것이다.
장기적으로 보면 신뢰야말로 개인과 기업이 가질 수 있는 중요한 무형자산이다.
■ 열심히 일하는 것만큼 ‘잘 쉬는 것’도 중요하다
『일과 영성』에서 놓치기 쉬운 또 하나의 메시지는 일과 쉼의 균형이다.
많이 일하는 것이 항상 좋은 것은 아니다.
일이 자신의 존재 가치를 증명하는 수단이 되면 쉬는 순간에도 불안해질 수 있다.
“내가 멈추면 모든 것이 무너진다”는 생각은 사람을 끊임없는 성과 경쟁으로 몰아넣는다.
그러나 인간에게는 회복이 필요하다.
몸도 쉬어야 하고 마음도 쉬어야 하며 가족과 관계를 위한 시간도 필요하다.
쉼은 일의 반대가 아니라 지속가능하게 일하기 위한 삶의 일부다.
특히 장수시대에는 단기간의 과도한 성취보다 오랫동안 건강하게 자신의 역할을 수행할 수 있는 리듬을 만드는 것이 중요하다.
■ 120세 시대, ‘평생 현역’을 넘어 ‘평생 소명’으로
100세를 넘어 120세 시대를 준비한다면 일에 대한 정의도 달라져야 한다.
60세에 직장에서 퇴직했다고 인생의 일이 모두 끝나는 것은 아니다.
70세에도 경험을 전할 수 있다.
80세에도 후배를 멘토링할 수 있다.
건강과 상황이 허락한다면 90세에도 누군가에게 지혜와 격려를 나눌 수 있다.
여기서 중요한 것은 평생 돈을 벌어야 한다는 뜻이 아니다.
직업에는 정년이 있어도 삶의 소명에는 정년이 없다는 관점이다.
봉사도 일이다.
멘토링도 일이다.
가족을 돌보는 것도 의미 있는 일이다.
후배에게 경험을 전달하는 것도 가치 있는 일이다.
좋은 글을 쓰고 좋은 메시지를 전달하는 것 역시 누군가의 삶에 도움이 된다면 의미 있는 역할이 될 수 있다.
■ 돈을 버는 일에서 ‘가치를 만드는 일’로
120세 시대에는 일에 대한 질문을 다음과 같이 바꾸어볼 필요가 있다.
돈을 버는 일 → 가치를 만드는 일
경쟁하는 일 → 사람을 살리는 일
나만 잘되는 일 → 함께 성장하는 일
직업 → 소명
이렇게 관점을 바꾸면 성공의 기준도 달라진다.
“내가 얼마나 많이 가졌는가?”에서
“내가 가진 것을 통해 얼마나 많은 가치를 만들고 나누었는가?”
로 질문이 확장된다.
■ 재능은 섬김으로 연결될 때 더 큰 가치를 만든다
사람에게는 저마다 다른 재능이 있다.
누군가는 말하기를 잘하고, 누군가는 사람의 이야기를 잘 듣는다.
누군가는 사업을 잘하고, 누군가는 교육과 코칭에 강하다.
어떤 사람은 사람을 연결하는 능력이 있고, 어떤 사람은 조직을 관리하는 능력이 뛰어나다.
재능의 목적을 자기 성공에만 두면 경쟁이 된다.
그러나 그 재능을 다른 사람을 돕는 데 사용하면 섬김과 소명이 될 수 있다.
『일과 영성』의 메시지를 하나의 흐름으로 압축하면 다음과 같이 정리할 수 있다.
재능 → 일 → 탁월함 → 이웃 섬김 → 사회적 가치 → 소명
내가 잘하는 일을 발견하고, 그것을 성실하게 발전시키며, 그 능력을 다른 사람에게 도움이 되는 방향으로 사용하는 것이다.
■ 건강·성공·재정에도 목적이 필요하다
120세 시대에는 일뿐 아니라 건강과 성공, 재정에도 목적이 필요하다.
건강의 목적은 오래도록 사랑하고 일하고 사람을 돕기 위해서다.
성공의 목적은 자신의 성장뿐 아니라 다른 사람에게 새로운 기회를 만들어주기 위해서다.
재정의 목적은 개인의 안정과 자유를 넘어 나눔과 사회공헌으로 확장될 수 있다.
관계의 목적은 서로 배우고 지지하며 함께 성장하는 것이다.
그리고 장수의 목적은 오래 살면서 더 많이 배우고 사랑하고 섬기며 자신의 경험을 다음 세대에 전하는 데 있을 수 있다.
■ 오늘부터 실천하는 ‘일과 영성 7가지’
거대한 소명도 오늘의 작은 행동에서 시작된다.
① 내가 일하는 진짜 이유를 한 문장으로 적는다.
② 내가 가진 재능과 강점 세 가지를 적는다.
③ 오늘 만나는 고객·동료·가족 한 사람에게 실제적인 도움을 준다.
④ 돈보다 신뢰를 먼저 선택하는 행동 하나를 한다.
⑤ 맡은 일 한 가지를 최고의 수준으로 완성한다.
⑥ 충분히 일한 후에는 몸과 마음을 제대로 쉬게 한다.
⑦ 오늘 얻은 좋은 메시지를 세 사람과 나눈다.
이러한 작은 실천이 반복될 때
목적 → 선택 → 행동 → 습관 → 가치 → 섬김 → 소명
이라는 새로운 인생의 흐름이 만들어질 수 있다.
■ 120세 행복편지 한마디
“직업에서는 은퇴할 수 있어도, 소명에서는 은퇴할 필요가 없습니다.”
일에는 목적을 더하고,
성공에는 의미를 더하고,
재능에는 섬김을 더하고,
재정에는 나눔을 더하고,
인생에는 소명을 더하자.
우리가 얼마나 오래 일했느냐보다 중요한 것은 그 일을 통해 누구를 돕고 어떤 가치를 남겼느냐일 것이다.
건강하게 오래 살고, 행복하게 일하며, 평생 배우고 성장하고, 자신이 가진 경험과 재능을 다른 사람과 나누는 삶.
그것이 120세 시대에 다시 생각해볼 ‘일과 영성’의 의미다.
건강한 120세! 행복한 120세! 성장하고 섬기며 나누는 120세!
양자건강신문사 특별기획
120세 행복편지 × 120세 행복스쿨
행복전도사 이현수
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